第1回:Sugar & Spice 中村敬子社長インタビューBest Model Agency Interview

Sugar & Spice(シュガー&スパイス)は、日本人・ハーフ・外国人のキッズモデルおよびタレントをマネジメントするモデル事務所。ベビーから大学生まで日本人・ハーフモデルが約500名、外国人モデルが約500名在籍。広告、雑誌、TV、舞台やイベントなどで活躍するモデルを多数輩出。
そんなシュガーアンドスパイス代表「中村敬子」さんにインタビュー。お子さんをモデルにしたいと思っている親御さんは必見です。

 

シュガーアンドスパイスが求められる理由

Q:他の事務所と比較して優れていると思われる部分は?

3点あります。
1つめは「25年間キッズモデル専門」でやっていることです。マーケットでのクライアントの多さ・実績・経験という事では、他エージェンシーと比較しても負けないと思っています。
2つめは「スタッフが全員女性である」という事。会社のスタイルの一つであると思うのですが、子供を扱う上で、女性である事の利点はたくさんあると思います。子供をケアする事に関して、皆女性なので慣れています。またクライアントに対しても女性独特のきめ細やかなマネジメントに徹していますので、多くのクライアントに長年信頼され続けていますね。
3つめ。これはモデルエージェンシーとして、シュガー&スパイスの特質でもあるのですが、環境貢献に非常に力をいれています。環境貢献に対して意識を強い、またそれを通じて幼少の頃からまっとうな人間性を養成することに努めています。決して「なんとなく気を付けてね」という意識のレベルにとどまることではありません。例えば、「仕事に行く時にはペットボトル飲料ではなく、水筒を持って行く事」とか、些細な所から、子供たちが当たり前にそういう意識になってくれるように努めています。
クライアントにも、環境貢献に携われるお仕事に対しては、特に強く営業をかけています。その売上の一部を基金の一部として納付し、環境貢献の一端に加勢しています。他にも、宣材写真の撮影会で、水とか電気とか自分達がやる節制・節約ごとを子供たちに話して貰いyoutubeにもアップしています。

Q:代表的なモデルは?

最近ではアヤカウィルソンですね。彼女は今高校に通っています。
それでもたくさんオファーは来るんですよー。
3、4歳からやっていますが、いわゆる日本人好みのハーフの顔をして、子供のファッションモデルとして育ってきた子です。アパレルメーカーの顔というようなレベルで仕事をしてきました。抜群に才能がありますね。 大抵の子は15、16歳で引退する事が多いですが、別の事務所で引き続き活躍している子もいます。
そのパターンの“はしり”がエイジウェンツです。あのウェンツ瑛士君。
10数年前位の話ですが、あの子は5歳位からシュガー&スパイスにいました。昔から「うちで育てた子を、折角ならいい事務所に紹介して所属させてあげたい」と思っていたこともあり、その時に初めて大手の芸能プロダクションの門を叩きました。実を言うとその頃はハーフの男の子はとてもマーケットが狭く中々受け付けてくれなかったんです。それでも縁あって大手事務所に送り込む事ができました。 あと、新城紅ちゃんもそうです。今、歌をやっているBENIちゃん。彼女はオスカーさんの美少女コンテストをやりたい、と言ってシュガー&スパイスを辞めました。彼女からそのことは事前に申し出があって当社とも円満に契約は終了しましたね。

モデル育成をする上で大切なこと

Q:モデルに求めること、また育成していくうえで気を付けていることは?
シュガー&スパイスでは、その子の持ち味をみて、その子にあった場を提供するようなマネージメントに努めています。
子供の本質が出る撮影会の待ち時間にじっくりと一人一人を見て、レッスンでも個性(キャラクター)を引き出せるようにしています。 昔ある劇団さんの子供たちを見たら、言葉使い・表現の仕方が皆同じで、まるで兵隊さんのようでした。
予定外の質問が来たら、何も答えられない子が多かったように覚えています。その時、当社からも何名かオーディションに参加したのですが、当社の子供たちは雑然としていて、粗削りながらも、とてもユニークな表現や発想で答えてくれていました。自己表現の場になったときに、個性を出して、出来る限り自らの思っている事を話せるような子になって欲しいです。

Q:ではモデルのご家族に求めることは?

当社はキッズモデルをマネージメントする事務所として、担当予定のマネージャーが「このご家族とは契約締結が難しいかな」と判断したら、どんなに素養のある子供でも契約はしません。また契約を解除します。 その基準をひとことで言えば一般的な社会性です。
キッズモデルとして契約する前に、「モデルは塾やお稽古事ではなく、仕事です。ご主人と同じ事を子供さんがやるんですよ」と、理解を頂いくことから始めます。大人のモデルで時間に遅れてくる、連絡が取れないという事は許されません。そういう事が、保護管理責任のある親御さんと一緒に起こってしまうような事では成立しません。 もう一つ付け加えると、外国人の親御さんの場合、子供の扱いに対してご夫婦の想いを非常に主張なさる傾向が強いです。その主張があまりにも強い場合は、契約が無理だと判断しますね。

社長が思うシュガーアンドスパイスの将来

Q:シュガー&スパイスの目指す道は?

シュガー&スパイスの課題は、歳が上がった時を見通したマネージメントの所でした。 日本人・ハーフの場合は歳を追うとタレント性の強い仕事が増えてきます。TVとか映画とかの仕事が増えてくるんですね。でも当社は活躍してくれるまでに時間がかかるので正直敬遠していました。仕事が取れ稼げる頃にはタレントのお仕事が多い事務所に移り、いなくなってしまう事が多かったからです。 今はタレントの道ではスターダストさん、そしてモデルという道ではサトルジャパンさんとビジネス提携しています。キッズモデルを紹介すると、他の会社さんは「有難う」というレベルでしたが、それを提携という形でビジネスにしてくれたのがこの2社でした。だから発想として、modelbaが推奨・提唱しているネットワーク作りなど、キッズモデルの将来の為にも、大手筋さんとの連携はしっかりしたい、そんな意識は強いです。 ある意味、私達は子供たちを次のステップに繋ぐ・輩出するような機関だと思ってもいます。エージェンシー組織としても、ビジネスとしても確立できる、しっかりした次の輩出先があれば私達も育て甲斐があるという感じです。子供達も次の明確な目標があれば緊張感も持って出来ると思うんですよね。

最後にひとこと

当社でモデルをするという事は、通常通る道では体験できない事ができます。しかしながら親御さん自身が、子供をモデルにするという事を自らの夢のように置いて子供と接する事は避けてほしいです。まずはここにいて勉強する事で、他ではできない体験をさせてあげることができる、親御さんは、その部分に意識を置いてほしいのです。その中で平等に来るチャンスを掴んで欲しいです。 そして、このすごく良い経験を子供たちの将来に活かして欲しいと思っています。 今は様々な事で情報を入手する事もできるので、スクールとして完成されている劇団系なのか、フリーでレッスンしてくれるような大手のプロダクションさんなのか、あとはモデルとしてマネージメントに徹底する当社のような所にするか、その中からご家族で検討して選ばれればよいと思います。当社の門を叩いて頂けるならいつでもお待ちしております。

中村敬子 Profile
外国人モデルの招聘を行うインターナショナルモデルエージェンシーを経て独立。
株式会社シュガーアンドスパイス代表。
25年間キッズ専門の老舗エージェンシーとして広尾にオフィスを構え、数多くの外国人・
ハーフ・日本人キッズモデルを輩出する。現在もアヤカウィルソンをはじめとした有名モデルを多数マネージメントしている。モデル個を見ながら業界の流れも的確に掴む辣腕社長。

Sugar & Spice:http://www.sugar-spice.co.jp/

 
 
編集後記:
業界の伝統を受け継ぎながらも、時代に応じたフレキシブルな経営スタイルを実現する中村代表。キッズモデルへの教育や接し方、ストイックかつ丁寧に仕事をこなす姿は、モデルやその家族の方からもとても信頼されていました。
《モデル = ビジネスパートナー》という考えよりも、子供の教育を一番に考える学校の先生のようなスタンスでキッズに接することで、キッズの未来への可能性を最大限に開花させたいという熱意が伝わってきました。
「三つ子の魂百まで」と言われるように、幼少期の経験はその後の人生においてとても大きな影響力を持つと考えている彼女は、キッズ達が色々な経験が出来るよう、様々な工夫をしています。
そんな“シュガスパ流”で育ったキッズは、強い意志を持って自分の道を切り開ける素敵な大人に成長してくれることでしょう。

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18.10.16
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モデルの誕生日

1997年
黒岩伶奈
1991年
高橋ユウ
1991年
前田佳美
1988年
渡辺早織
1985年
房みどり
-年
内藤暁水
 
サトルジャパン・モデルオーディション

 
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