良い事務所に所属すること、それは誰もが希望していることでしょうが大切なのは、自分に合ったベストのエージェンシーを選ぶことです。

またモデルは一人ではモデルにはなれません。モデル個人としてのレベルを高くすることと、
レベルの高いエージェンシーの力が合わさって、初めて大きな成功を手にすることができるのです。
ですから、エージェンシー選びはくれぐれも自分に合っているかどうか慎重に。

エージェンシーの役割とは

• スカウト（人材発掘）
• デベロップメント（人材育成）
• プロモーション（売り出し）
• マネジメント（スケジューリングや財務管理）
• メンタルケア（モデルの相談、アドバイス等）

がモデルエージェンシーの主な仕事です。その中で人材育成～売り出しまではモデルの運命を大きく左右する大切な要素なのでエージェンシー選びでは必ずチェックしてください。

１）デベロップメント（モデルの人材育成）とは

新人の頃だけでなく、モデルは常に進化するために、日々自分のスキルを高めることが重要です。
もし訓練施設（レッスン場）を持っているモデルエージェンシーであれば、
・施設の質
・インストラクターの質
・レッスン内容と費用の正当性
・そのレッスン後の卒業生のメンバーの活躍状況等 もチェックしておきましょう。

きちんとした施設や、質の高いインストラクター（業界での評価が大切、売れている人であればそのプロフィールはホームページ等で必ずで確認できます）、カリキュラムの内容、卒業生のモデルとしての活躍が多いというのは、レベルの高いレッスン機関である判断材料になります。

２）プロモーション（モデルの売り出し方）とは

レベルの高いモデルは、レベルの高いコンポジットやBOOK（ポートフォリオ）等のプロモーションツールを必ず持っています。そしてレベルの高いモデルエージェンシーは、ヘッドシートやエージェンシーBOOK（所属モデルの一覧表）、ホームページを開設しています。
それらはモデルを売り出す際のクライアント向けのプロモーションツールでもあるので、エージェンシーのレベルを判断する重要な参考資料となります。

コンポジット

BOOK

３）マネジメント（業務管理）とは

エージェンシーはモデルに代わってスケジュール管理、財務管理等、仕事に関わるすべてを代行してくれます。仕事に行く前日までに、仕事の目的や拘束時間、ギャラ等が不明瞭だったり、ギャラの支払いの遅延や不払い等はビジネスパートナーとして不適格ですので、これらのことは契約する前に必ず忘れずに確認しましょう。

４）メンタルケア（精神的フォロー）とは

モデルは新人時代だけでなく、売れてからも様々な悩みや問題に直面します。親身になって相談にのってくれる、また正しいアドバイスができるマネージャーがいるところは自分の職場選び（エージェンシー選び）の大切な目安です。

以上のチェックポイント以外にも事務所や働いている人達の雰囲気も重要な判断材料ですので充分エージェンシー選びはくれぐれも慎重にしてください。